Metodologias de Capacitação e Desenvolvimento

NECESSIDADES DIFERENTES  REQUEREM SOLUÇÕES DIFERENTES!

  • Treinamentos Customizados

    Diferenciacao2

    Agentes norteadores
    Orientação ao Desenvolvimento de Competências
    Andragogia
    Construtivismo
    Aplicabilidade Imediata
    Orientação a Resultados

  • Efetividade de resultados

    Para garantir a efetividade e resultados dos programas de capacitação, a PeopleNet atua com base em diversa as técnicas educacionais aplicáveis de acordo com o perfil das organizações, participantes e objetivos desejados.

    Dentre as técnicas passíveis de serem utilizadas estão:
    Treinamento
    Educação Hibrida
    Oficinas
    Team Building
    Coffee Training
    PBL – Project Based Learning
    Workshops
    Palestras
    Seminários
    Sala de Aula  Invertida
    Problematização
    Brainstroming orientado
    Metodologia 70-20-10
    Dentre outras

Abordagem Educacional de Alta Efetividade

A PoepleNet utiliza métodos aceleradores de aprendizado baseado nos mais recentes descobrimentos da neurociência no campo educacional.


  • PRÉ-TREINAMENTO

    Qualificação de Necessidades
    Customização do Treinamento
     Atividades Pré-Work

    Qualificar Necessidades
    Reunião técnica com o consultor, visando identificar as reais necessidades a serem atendidas com o treinamento.

    Customizar Treinamento
    Customização do treinamento visando atender plenamente às necessidades específicas e diretrizes do cliente.

    Atividades Pré-Work
    …..1) Leitura de texto
    …..2) Questões Reflexivas
    …..3) Autoavaliação
    ………a) Conhecimentos detidos
    ………b) Habilidades dominadas
    ………c) Atitudes executadas
    ………d) Objetivos reais traçados
    ………e) Resultados reais alcançados



  • TREINAMENTO

    Capacitação dos Participantes 
    PDI – Plano Desenvolvimento Individual
    Avaliação NBR-ISO 10015

    Capacitação dos Participantes
    Utilização das abordagens educacionais:

    a) Aula expositiva
    b) Oficinas
    c) Team Building
    d) Coffee Training
    e) PBL Project Based Learning
    f) Workshops
    g) Palestras
    h) Seminários
    i) Sala de Aula Invertida
    j) Problematização
    K) Brainstroming orientado
    l) Metodologia 70-20-10

    Elaboração do PDI
    Orientar e dar suporte para o desenvolvimento dos PDIs – Planos de Desenvolvimento Individual dos participantes. O PDI é o elemento norteador e de acompanhamento das atividades de reforço e fixação conceitual no pós treinamento

    Avaliação NBR-ISO 10015
    Avaliação do treinamento por meio da norma NBR-ISO 10015 segundo acordado com o cliente.



  • PÓS -TREINAMENTO

    Aplicação do PDI
    Implementação de Ações de Reforço
    MHF

    Aplicação do PDI
    Com base no PDI desenvolvido, os participantes desenvolverão ações diversas em seu dia a dia no sentido de colocar em prática os conhecimentos adquiridos e exercitar práticas correlatas.

    Ações de Reforço
    Paralelamente à implementação dos PDIs, ações de reforço de aprendizado podem ser implementadas no sentido de que as competências objeto necessárias sejam plenamente atingidas.

    Ações de reforço sugeridas
    – Reforço conceitual presencial
    – Reforço conceitual a distância
    – Reforço misto (presencial e a distância)
    – Coaching